私たちが向き合う社会課題

女性は結婚や出産などのライフステージの変化により、子どもの預け先がないと生活に不便を感じることが多いです。一般的な保育園は「就業による預かり」に限られ、その他のニーズへの対応は不十分です。また、一時保育の予約困難、持ち物の多さ、無資格者による保育の質の不安、給食の不提供や個別対応の不可など、多くの不便や不安が存在します。これら保育の課題を解決するため、美辺株式会社を立ち上げ、「一時預かり専用託児所はないと」を開設しました。

弊社の新しい「うえの子ほいく」プランは、二人目以降の子を妊娠中や出産後のお母さんをサポートします。このプランでは、上の子を預かり、産前産後を安心して過ごせるようにします。通常、認可保育園の産前産後保育は予約が難しいですが、弊社では予約がしやすい体制を整えています。行政と連携し、より多くのお母さんに役立てるよう努めます。

多胎児の子育ては肉体的・精神的共に負担が大きいことに加え、外出困難により社会から孤立しやすく、お母さんが1人で抱え込んでしまった結果、虐待等に至ってしまうという痛ましい事件もあり、全国的に支援の必要性が高まっています。
双子子育てに奮闘する従業員の姿、代表・美辺自身が双子であり、母から困難さについて聞いてきたこと、「子どもを預ける場所があることで気持ちが安らぐ」といった声を受け、一時お預かり専用託児所はないとにて多胎児育児支援に特化したプランを開始しました。

ほかにも求職者の就業支援として行われる職業訓練中のお預かり等、行政と連携をはかりながら「やさしい社会を子育ての現場から」という弊社の目標、そして持続可能な開発という全世界共通の目標達成に向けて活動をしてまいります。

歴史的に社会から疎外されてきた立場である女性たちは現在でも経済的に弱い立場になりやすいといえます。弊社では「子連れ勤務の推奨」や「働きやすい環境づくり」を中心に、女性に焦点を合わせたサポートを行っています。また、業務内容に応じてリモートワークの導入や時短勤務を取り入れ、ライフステージの変化に応じて働き方を柔軟に変えることで、女性が「働き続けられる」ように努めています。

現代の日本はまだ障がい者や女性の社会進出において課題が多く、活躍が難しい社会と言われています。弊社では女性の社会進出について「産後の職場復帰」「育児と仕事の両立」「託児所の設置」という観点から取り組みを行っています。これらの取り組みを通して、女性が安心して子育てができ、子育てをしながら社会とかかわりをもてる環境を提供しています。それぞれの状況に応じて働き方を模索し、女性がどんなライフステージにいても自身の幸福を追求するための様々な選択ができるような環境をこれからも提供し続けます。

保育士の体調不良時に休める環境の提供や、勤務条件の柔軟な調整を通じて、従業員の健康と福祉の向上に貢献しています。

潜在保育士の職場復帰のハードルを下げ、勤務日数の調整や家庭の事情を考慮したシフト作成を行うことで、良好な労働環境を提供し、保育士としてのキャリアパスをサポートしています。これにより、経済成長にも貢献しています。